İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı
İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu kapsamında işverenine karşı dürüst davranma yükümlülüğü bulunmaktadır. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki dönemde işçinin ekonomik faaliyet özgürlüğünü kısıtlayan düzenlemeler, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 444 ile 447. maddeleri arasında özel olarak düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, rekabet yasağı sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır.
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları
Bir rekabet yasağı sözleşmesinin hukuken geçerli kabul edilebilmesi için işçinin iş yerindeki öğrenmiş olduğu müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin işleri ile ilgili önemli bilgilere erişim imkanına sahip olması gerekmektedir. İşçi bu bilgiler sayesinde işverene önemli bir zarar verebilecek durumda olmalıdır. Aksi takdirde, işçinin ekonomik özgürlüğünü haksız şekilde sınırlandıran sözleşmeler hukuki geçerlilik kazanamayabilir.
Rekabet Yasağına Aykırılık ve Sonuçları
TBK’nın 446. maddesi uyarınca, rekabet yasağına aykırı hareket eden işçi, işverenin uğradığı zararı tazmin etmekle yükümlü tutulabilir. Sözleşmede bir ceza koşulu kararlaştırılmışsa, işçinin bu cezayı ödemesi gerekebilir. Bununla birlikte, rekabet yasağının kapsamının zaman, yer ve işçinin ekonomik geleceği açısından ölçüsüzce kısıtlanması durumunda, mahkemeler bu sınırlamaları hukuki değerlendirme ile denetleyebilmektedir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Rekabet yasağı sözleşmesi mutlaka yazılı olmalıdır.
- Yasak, işçinin ekonomik geleceğini aşırı derecede kısıtlamamalıdır.
- Sözleşmenin sınırları (süre ve coğrafi bölge) belirli bir makuliyet içerisinde olmalıdır.
İçerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın özelliklerine göre ayrıca hukuki değerlendirme gerekebilir.